7 tendências para o mundo do trabalho em 2023

As novas tecnologias e a entrada de novos profissionais no mercado de trabalho estão provocando diversas modificações na forma como trabalhamos. Diante disso, os profissionais precisarão se manter antenados para aproveitar as oportunidades futuras.

Veja a seguir quais são as tendências para o mundo do trabalho em 2023 e esteja pronto para as transformações que ocorrerão.

1 – Flexibilidade 

Os processos internos das empresas se tornarão menos engessados. Dessa forma, as atividades poderão ser realizadas além do escritório e do horário comercial, emergindo o modelo de trabalho assíncrono.

Diante da demanda por profissionais e carência de talentos em algumas áreas, como a tecnologia, as empresas precisarão oferecer outros benefícios além do salário.

2 – Trabalho remoto

Com a pandemia da COVID-19, o trabalho remoto se tornou essencial para a sobrevivência de muitas instituições e mesmo com o controle da doença, a possibilidade de trabalhar em casa atrai o interesse de muitos profissionais.

De maneira geral, a produtividade, fator que preocupava muitos empregadores, não diminuiu. De acordo com a pesquisa elaborada pela Indeed Brasil, 65% dos entrevistados se consideram mais produtivos trabalhando em casa.

A previsão é que em 2023 as vagas de trabalho remoto ou em regime híbrido continuarão em alta, tanto no Brasil quanto no exterior.

3 – Ênfase na diversidade geracional

A discriminação com base na faixa etária, também conhecida como etarismo, tende a diminuir. Dessa forma, os trabalhos dentro das empresas serão realizados por pessoas de diversas gerações, cada uma contribuindo com ideias para os projetos internos.

Dentro dessa mesma tendência de inclusão, há um incentivo maior na adoção de medidas que garantam a equidade e diversidade dentro das instituições. 

De acordo com uma pesquisa realizada pela Indeed, 56% dos entrevistados considerariam mudar de emprego em razão de discriminação e assédio no ambiente de trabalho.

4 – Mobilidade Interna

Uma tendência para o mundo do trabalho em 2023 é a mobilidade interna, que consiste na recolocação de um profissional a um cargo diferente dentro da empresa.

Essa estratégia de gestão de conhecimento diminui a rotatividade, aumenta o engajamento dos colaboradores e reduz os custos com contratações.

Ferramentas de análise de perfil e informações sobre a qualificação dos funcionários ajudam a realizar a mobilidade interna com sucesso.

5 – Carreiras menos lineares

Seguindo a tendência de anos anteriores, a linearidade profissional tende a diminuir, especialmente em razão da transformação digital. Sendo assim, os recrutadores valorizarão experiências, sucessos e fracassos durante sua trajetória profissional.

Experiências realizadas fora do ambiente de trabalho, como o trabalho voluntário, serão valorizadas,, pois as atividades desenvolvidas podem contribuir nos projetos da empresa.

6 – Ênfase na proteção de dados

Com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), o uso de informações de clientes será um tema em evidência em 2023.

Com a possibilidade de vazamentos de dados, as empresas devem tomar medidas para se proteger e evitar problemas com a justiça. 

Diante dessa realidade, há uma grande tendência pela procura de profissionais que entendam e trabalhem com dados, tudo de acordo com as leis.

7 – ESG

ESG é um acrônimo em inglês que significa Environmental Social Governance, ou Governança Social e Ambiental, em tradução livre. As medidas ESG dizem respeito a geração de riquezas levando em conta as questões ambientais e sociais.

Dessa forma, a adoção de medidas focadas em atender o interesse de funcionários, acionistas e clientes crescerão dentro das empresas, tudo isso sem esquecer da sustentabilidade.

Conclusão

Neste artigo abordamos as principais tendências para o mundo do trabalho em 2023.

O tema inclusão e sustentabilidade estarão em alta. Dessa forma, as empresas precisarão se preocupar em trazer lucros e atender aos interesses dos acionistas e da sociedade como um todo. Além do mais, iniciativas de inclusão de pessoas das mais diversas faixas etárias tendem a crescer.

Para os colaboradores, surgirão mais oportunidades de mobilidade interna e oportunidade para pessoas que tenham domínio da Lei Geral da Proteção de Dados. Além disso, mudanças de carreiras no decorrer da trajetória profissional serão cada vez mais comuns.

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