10 competências profissionais procuradas pelas empresas

Mais do que se qualificar e adquirir conhecimentos técnicos, o mercado de trabalho exige dos candidatos algumas habilidades socioemocionais, também conhecidas como soft skills.

Para estar a par em uma sociedade que muda constantemente, é essencial desenvolver competências profissionais além da nossa área de atuação, sendo necessário se atualizar para estar à frente dos concorrentes na hora de disputar uma vaga.

Neste artigo falaremos sobre algumas soft skills procuradas pelas empresas.

Afinal, quais são as competências profissionais que as empresas procuram?

Gerenciamento de tempo

Planejar e organizar o tempo de cada atividade é primordial para qualquer profissional, principalmente em setores orientados por diversos prazos e projetos.

Além de beneficiar a vida pessoal, o bom gerenciamento de tempo contribui para o aumento da produtividade na empresa.

Mentalidade de aprendiz

A vontade de aprender pode abrir portas para novas oportunidades e crescimento na carreira. 

Mais do que armazenar informações, o conhecimento adquirido deve ser empregado para gerar soluções que surtam efeitos positivos dentro de uma companhia.

Trabalho em equipe

Saber trabalhar em equipe é uma das competências profissionais mais procuradas nos candidatos, pois é fundamental que os colaboradores se unam para atingir objetivos em comum.

O trabalho em equipe não se limita apenas à cooperação, mas também à habilidade de gerir conflitos e propor ideias.

Flexibilidade

Em um mundo em constante mudança, ser flexível tornou-se uma necessidade para se adaptar à nova realidade.

Lidar com os constantes avanços tecnológicos e mudanças na economia é essencial, pois são fatores que não podemos evitar.

Aceitar feedbacks

O profissional que consegue aceitar um feedback e botar em prática o que ouviu tende a evoluir na carreira e ajudar a empresa a atingir as metas propostas. 

Ouvir feedbacks ajuda a identificar seus pontos fortes e fracos, além de contribuir positivamente para o desenvolvimento profissional e pessoal.

Boa comunicação

A comunicação, seja ela escrita ou falada, é fundamental em praticamente qualquer profissão. Ter uma boa comunicação inclui a habilidade de se expressar, saber ouvir e interpretar a linguagem corporal.

Pessoas com tal competência profissional evitam problemas no clima organizacional, tornam o trabalho em equipe melhor e colaboram com o progresso da empresa.

Foco em resultados

Os trabalhadores serão avaliados de acordo com a capacidade de entregar resultados e soluções. 

Com o dinamismo do mercado de trabalho, as soluções precisarão ser eficazes e de acordo com a realidade de cada situação.

Alinhamento cultural

As empresas procuram candidatos com o perfil de acordo com a missão, visão e valores da companhia.

Profissionais com fit cultural tendem a ser mais produtivos e melhorar o clima organizacional.

Pensamento crítico

Pessoas com pensamento crítico são aquelas que analisam e avaliam problemas de forma objetiva para a tomada de uma decisão.

Com as mudanças na forma de fazer negócios, muitas instituições estão diminuindo a hierarquização e abrindo portas para pessoas que questionam e sejam assertivas, independente do cargo e tempo de serviço.

Criatividade

Entre as competências profissionais que podem aumentar sua empregabilidade, podemos citar a criatividade, que é a capacidade de inovar e sugerir soluções diante de um problema.

A criatividade é uma habilidade que pode ser desenvolvida e aprimorada por meio de algumas técnicas, independente da área de atuação e tempo de experiência.

Conclusão

Apresentamos neste artigo as 10 competências profissionais mais procuradas pelas empresas. É essencial que o trabalhador conheça seus pontos fortes e fracos e saiba utilizá-los ao seu favor.

Diferentemente das competências técnicas, as habilidades socioemocionais não podem ser medidas objetivamente. Apesar disso, as empresas empregam cada vez mais estratégias e métodos para recrutar profissionais com o perfil desejado.

Mesmo que muitos considerem as soft skills como algo nato, podemos desenvolvê-las para nos destacar nos processos seletivos.

E você? Quais são as suas competências profissionais?

Por Henrique Vidal Romano, produtor de conteúdo e analista de mídias sociais.

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